确认劳动关系纠纷 （2015）酒民一终字第84号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其职工，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指没有书面劳动合同，通过订立口头合同而形成的劳动关系。劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守基本规章制度等，成为用人单位的职工。在确定劳动报酬时，用人单位根据其岗位需要，按照岗位工作的难度、技术要求、技能确定岗位工资标准，根据完成工作的质量和效率确定奖惩激励措施，从而体现按劳分配的取酬方式。劳动合同的用工具有连续性，在合同订立履行期间，为保障职工的基本生活，即使在节假日和季节性休息期间，亦按月计发工资。本案中，李艳红在明通公司合同约定的劳务施工项目中，受明通公司委托人李艳明的管理，接受安排从事该项目中的具体工作任务，依照规章制度工作，形成隶属关系，且属按月按岗位领取劳动报酬的情形，形成了事实劳动关系。上诉人所提李艳红系李艳明个人雇佣，从事个人承包的劳务项目的上诉意见与事实不符，其上诉意见不予采纳，理由不能成立。在二审中，被上诉人提出申请，本院调取了劳务施工合同，证实该施工项目确系明通公司

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其职工，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指没有书面劳动合同，通过订立口头合同而形成的劳动关系。劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守基本规章制度等，成为用人单位的职工。在确定劳动报酬时，用人单位根据其岗位需要，按照岗位工作的难度、技术要求、技能确定岗位工资标准，根据完成工作的质量和效率确定奖惩激励措施，从而体现按劳分配的取酬方式。劳动合同的用工具有连续性，在合同订立履行期间，为保障职工的基本生活，即使在节假日和季节性休息期间，亦按月计

甘肃省酒泉市中级人法院民 事 判 决 书（2015）酒民一终字第84号上诉人（原审原告）酒泉市明通路桥工程有限责任公司。地址，酒泉市肃州区南环东路**号。组织机构代码05310987-8。法定代表人张建明，该公司总经理。委托代理人董丽冰，该公司法律顾问。委托代理人马金花，女，汉族。被上诉人（原审被告）俞秀珍。被上诉人（原审被告）李世伟。被上诉人（原审被告）李世新。三被上诉人共同委托代理人郝成，甘肃……