劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第249号

顺丰公司主张其系以王佳琦不服从公司安排、连续旷工为由解除双方劳动合同，并提供2013年3月至4月考勤确认表予以证明，因该考勤确认表系电子考勤汇总件，并非原始考勤记录，且无王佳琦签字确认，与顺丰公司在仲裁阶段提供的客户维护排班表亦无法相互对应，故对顺丰公司提供的考勤确认表，不予采信。现顺丰公司未提供有效证据证明王佳琦有严重违反公司规章制度的行为，其解除双方劳动合同缺乏事实依据，违反了《劳动合同法》规定，故对王佳琦主张要求恢复与顺丰公司的劳动关系，予以支持。因王佳琦在2013年4月11日之后未提供劳动的责任在于顺丰公司，故顺丰公司应按照王佳琦正常出勤的月工资支付其2013年4月12日至2013年4月30日期间的工资。现王佳琦主张的工资标准超出双方劳动合同的约定，顺丰公司对此不予认可，王佳琦亦未提供证据证明其主张，故按照双方劳动合同约定的工资标准，顺丰公司应支付王佳琦2013年4月12日至2013年4月30日期间工资1，309.45元。据此，判决如下：一、顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于判决生效之日起十日内与王佳琦恢复劳动关系；二、顺丰速运集团（上海）速运有限公司应于判决生效之日起十日内

顺丰公司主张其系以王佳琦不服从公司安排、连续旷工为由解除双方劳动合同，并提供2013年3月至4月考勤确认表予以证明，因该考勤确认表系电子考勤汇总件，并非原始考勤记录，且无王佳琦签字确认，与顺丰公司在仲裁阶段提供的客户维护排班表亦无法相互对应，故对顺丰公司提供的考勤确认表，不予采信。现顺丰公司未提供有效证据证明王佳琦有严重违反公司规章制度的行为，其解除双方劳动合同缺乏事实依据，违反了《劳动合同法》规定，故对王佳琦主张要求恢复与顺丰公司的劳动关系，予以支持。因王佳琦在2013年4月11日之后未提供劳动的责任在于顺丰公司，故顺丰公司应按照王佳琦正常出勤的月工资支付其2013年4月12日至2013年4

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第249号上诉人（原审原告）顺丰速运集团（上海）速运有限公司。法定代表人杜浩洋。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王佳琦。上诉人顺丰速运集团（上海）速运有限公司（以下简称顺丰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第1781号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……