劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6994号

用人单位依据劳动合同法第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。空气化工公司虽为此提供了2014年9月18日集团公司总裁全球新闻稿、2014年12月15日中国区工业气体部总裁向亚洲区领导委员会发送的电子邮件、2014年底集团首席执行官年终发言、公告以及组织架构图等证据，以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行但其并未提供证据证明与唐洁就劳动合同内容变更进行协商且未达成协议；故基于此，空气化工公司解除与唐洁劳动合同确已存在不当之处，违反了法律规定，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决空气化工公司支付唐洁违法解除劳动合同赔偿金差额的数额并无异议，故空气化工公司应支付唐洁违法解除劳动合同赔偿金差额132,206.90元。原审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：空气化工产品（中国）投资有限公司于判决生效之日起十日内支付唐洁违法解除劳动合同赔偿金差额132,20

用人单位依据劳动合同法第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。空气化工公司虽为此提供了2014年9月18日集团公司总裁全球新闻稿、2014年12月15日中国区工业气体部总裁向亚洲区领导委员会发送的电子邮件、2014年底集团首席执行官年终发言、公告以及组织架构图等证据，以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行但其并未提供证据证明与唐洁就劳动合同内容变更进行协商且未达成协议；故基于此，空气化工公司解除与唐洁劳动合同确已存在不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6994号上诉人（原审原告）：空气化工产品（中国）投资有限公司。法定代表人：LINDAMARIESVOBODA，董事长。委托代理人：黄璠，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐洁，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人：张姗姗，上海市欣隆律师事务所律师。上诉人空气化工产品（中国）投资有限公司（以下简称空气化工公司）因与被上诉……