劳动合同纠纷 （2019）粤03民终15148号

黄洁雯与南方人力资源公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资问题。黄洁雯主张双方的劳动关系在2017年8月期间仍然存续，南方人力资源公司应当支付未签劳动合同的二倍工资。南方人力资源公司主张黄洁雯在2017年7月31日填写了离职申请表，并于当月离职，黄洁雯对该离职申请表不予确认。本院认为，南方人力资源公司为黄洁雯缴纳了2017年8月的社保，南方人力资源公司虽主张系应黄洁雯的要求代缴，但也未提交证据予以证明，再结合黄洁雯在2017年9月及之后仍为南方人力资源公司提供劳动，南方人力资源公司却未提交黄洁雯再次入职的相关证据，本院认定双方劳动关系在2017年8月仍然存续。双方劳动关系存续期间，南方人力资源公司未依法与黄洁雯签订劳动合同，依法应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。南方人力资源公司未支付2017年8月的工资，虽然黄洁雯未另行主张2017年8月的工资，但其请求的未签订劳动合同的工资数额系两倍的工资，因此，其该项请求包括了2017年8月未支付的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额，本院对黄洁雯的该项主张予以支持，南方人力资源公司应当支付2

黄洁雯与南方人力资源公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2017年8月期间未签订劳动合同的二倍工资问题。黄洁雯主张双方的劳动关系在2017年8月期间仍然存续，南方人力资源公司应当支付未签劳动合同的二倍工资。南方人力资源公司主张黄洁雯在2017年7月31日填写了离职申请表，并于当月离职，黄洁雯对该离职申请表不予确认。本院认为，南方人力资源公司为黄洁雯缴纳了2017年8月的社保，南方人力资源公司虽主张系应黄洁雯的要求代缴，但也未提交证据予以证明，再结合黄洁雯在2017年9月及之后仍为南方人力资源公司提供劳动，南方人力资源公司却未提交黄洁雯再次入职的相关证据，本院认定双方劳动关系在2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终15148号上诉人（原审原告）：黄洁雯，女，1988年8月8日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：刘舜，广东利众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市南方国际人力资源有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋D座9层905A、906单元，统一社会信用代码914403007619838……