工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁16民终1565号

本案争议焦点为李兵的月平均工资情况。当事人对自己的诉讼主张，应当提供相应的证据予以支持，否则将承担不利的法律后果。根据君诚公司提交的工资表，结合诉讼双方对工资系隔一个月发放的陈述，该工资表中李兵的工资与李兵提交的工资卡银行流水显示的数额基本一致；基于上述分析，李兵提交的工资卡银行流水中最后一次工资发放时间是2014年11月5日，数额为5320.64元，该银行流水表的截止时间为2014年11月31日（应为30日），即李兵并未提交完整的工资发放明细。根据李兵的陈述，其2014年11月、12月工资未发放，但其在劳动仲裁阶段并未对此提出申请，且根据上述银行流水表，李兵的工资是按月发放的，并未出现工资未发放达两个月的情况。综合上述分析，本院对李兵的上述陈述不予采纳，对君诚公司提交的工资表予以认可。故李兵受伤前12个月月平均工资为5409.16元。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

本案争议焦点为李兵的月平均工资情况。当事人对自己的诉讼主张，应当提供相应的证据予以支持，否则将承担不利的法律后果。根据君诚公司提交的工资表，结合诉讼双方对工资系隔一个月发放的陈述，该工资表中李兵的工资与李兵提交的工资卡银行流水显示的数额基本一致；基于上述分析，李兵提交的工资卡银行流水中最后一次工资发放时间是2014年11月5日，数额为5320.64元，该银行流水表的截止时间为2014年11月31日（应为30日），即李兵并未提交完整的工资发放明细。根据李兵的陈述，其2014年11月、12月工资未发放，但其在劳动仲裁阶段并未对此提出申请，且根据上述银行流水表，李兵的工资是按月发放的，并未出现工资未

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1565号上诉人（原审原告）：山东君诚创新管业科技有限公司，住所地邹平县焦桥镇焦林路西/刁宋北村。法定代表人：郭建斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱恒新，山东天健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李兵。上诉人山东君诚创新管业科技有限公司（以下简称君诚公司）因与被上诉人李兵工伤保险待遇纠纷一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁16……