劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终2752号

关于大业公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。姜胜成主张大业公司和恒业公司系二独立法人，其虽与恒业公司签订了劳动合同，合同尚未到期，但其未与大业公司签订劳动合同，故大业公司仍需支付未签订劳动合同的双倍工资。但从公平角度而言，劳动合同法中规定用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资差额实际是对用人单位不履行签订劳动合同义务的惩罚，其立法本意是为规范用工市场，避免劳动者无劳动合同的保障。但从本案来看，姜胜成实际签订了劳动合同，只是在关联企业的工作调动中，新用人单位即大业公司未与其签订劳动合同，但除劳动合同履行地点发生变化外，其他合同内容仍按原劳动合同继续履行，大业公司未与其签订劳动合同并未实际损害其利益，故其再主张大业公司支付双倍工资差额有失公平。其次，从姜胜成与大业公司实际履行劳动合同的情况看，姜胜成于2015年9月正式在大业公司工作至今，双方履行新的劳动合同已超过一个月，到大业公司工作，可视为原劳动合同的变更，而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，双方劳动合同变更已超过一个月，且仅是劳动合同地点的变更，并不违反法律、行政法规、国家政

关于大业公司是否应支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。姜胜成主张大业公司和恒业公司系二独立法人，其虽与恒业公司签订了劳动合同，合同尚未到期，但其未与大业公司签订劳动合同，故大业公司仍需支付未签订劳动合同的双倍工资。但从公平角度而言，劳动合同法中规定用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资差额实际是对用人单位不履行签订劳动合同义务的惩罚，其立法本意是为规范用工市场，避免劳动者无劳动合同的保障。但从本案来看，姜胜成实际签订了劳动合同，只是在关联企业的工作调动中，新用人单位即大业公司未与其签订劳动合同，但除劳动合同履行地点发生变化外，其他合同内容仍按原劳动合同继续履行，大业公司未与其签订劳动合同并未实

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2752号上诉人（原审被告）：姜胜成，男，1980年2月15日出生，苗族，贵州省剑河县人，住贵州省剑河县。委托诉讼代理人：鲁毅，湖北邦理律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑜，湖北邦理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉大业印刷有限公司，住所地：武汉市东西湖区走马岭食品一路3号（13）。法定代表人：陈丽琴，公司总经理。委托诉讼代理……