劳动争议、人事争议 （2018）桂0102民初5418号
裁判要旨
关于停工留薪的问题。 南宁市人社局虽在2010年4月16日就已作出南人社工伤[2010]161号《关于吕永刚因工负伤认定书》，但直到2017年11月21日作出《关于撤销（南人社工伤不认字[2014]2号）的通知》，吕永刚的工伤认定才最终得以确认。 新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日起施行，在《工伤保险条例》修订前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照修订后的规定执行。 因此，在南宁市人社局2017年11月21日作出撤销不认定工伤通知后，吕永刚的工伤认定工作才应当认定为完成。 此后广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出吕永刚因左鼓膜外伤性穿孔停工留薪期于2009年1月24日至2009年10月15日止的再次鉴定结论。 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，吕永刚在上述停工留薪期内原工资福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自
摘要
吕永刚、广西运德汽车运输集团有限公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初5418号 原告：吕永刚，男，1960年9月2日出生，汉族，住南宁市江**。 被告:广西运德汽车运输集团有限公司，住所地：南宁市友爱路**，统一社会信用代码：91450100735151256G。 法定代表人：亓竞生，该公司董事局主席。 委托诉讼代理人：谢冬梅，广西阳泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁薇，……