提供劳务者受害责任纠纷 （2019）豫06民终1761号

关于诉讼时效问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条规定，民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。涉案事故发生日即2017年6月28日至民法总则施行之日即2017年10月1日仍然在民法通则规定时效1年期间内，应按3年诉讼时效期间计算，闫梅英、常海鹏于2019年5月16日提起本案诉讼，不超3年诉讼时效。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。该条款涉及的实体问题是不真正连带之债，即受害人在执行职务中受到雇佣关系以外的第三人侵害，既可以直接向第三人请求赔偿损失，也可以请求雇主按照雇主责任的规定承担赔偿责任，两者责任的原因一是基于侵权，一是基于雇佣关系，发生原因不同，但给付对象、给付内容一致。按照不真正连带之债的原理

关于诉讼时效问题，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》第二条规定，民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。涉案事故发生日即2017年6月28日至民法总则施行之日即2017年10月1日仍然在民法通则规定时效1年期间内，应按3年诉讼时效期间计算，闫梅英、常海鹏于2019年5月16日提起本案诉讼，不超3年诉讼时效。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终1761号上诉人（原审原告）：闫梅英，女，1965年7月8日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。上诉人（原审原告）：常海鹏，男，1991年2月1日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。二上诉人共同委托诉讼代理人：王和平，鹤壁市淇滨区大赉店镇法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。二上诉人共同委托诉讼代理人：……