工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终3788号

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。田续兵受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，春发公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故春发公司应对田续兵的工伤保险待遇承担支付责任。仲裁裁决春发公司、田续兵于2016年3月23日解除劳动关系，双方均未就此再行提起诉讼，一审法院予以确认。田续兵举示的工资记录单上无春发公司公司公章，春发公司不认可其真实性，且该工资记录单中也并没有田续兵的工资记录，故并不能证明田续兵受伤时的本人工资为300元/月。因春发公司、田续兵均未举示充分证据证明田续兵受伤时的本人工资标准，而田续兵在申请仲裁时按5174元/月主张其受伤时的本人工资标准，该标准并未超过2015年度重庆市在岗职工社平工资标准，故一审法院按田续兵的仲裁请求认定田续兵受伤时的本人工资标准为5174元/月。春发公司未为田续兵参加工伤保险，因此，一审法院对春发公司应支付的工伤保险待遇项目确认如下：1.住院期间护理费和住院伙食补助费。田续兵因工伤住院治疗共计25天，春发公司称其在田续兵住院期间已安排人员对田续兵进行护理，但未举示证据证明，一审法院对其陈述不予采信。按照目前的相关标准，田续兵的住院

劳动者受工伤，依法应当享受工伤保险待遇。田续兵受伤为工伤是具有法律效力的工伤认定决定书认定的事实，春发公司是工伤认定决定书认定的用人单位，故春发公司应对田续兵的工伤保险待遇承担支付责任。仲裁裁决春发公司、田续兵于2016年3月23日解除劳动关系，双方均未就此再行提起诉讼，一审法院予以确认。田续兵举示的工资记录单上无春发公司公司公章，春发公司不认可其真实性，且该工资记录单中也并没有田续兵的工资记录，故并不能证明田续兵受伤时的本人工资为300元/月。因春发公司、田续兵均未举示充分证据证明田续兵受伤时的本人工资标准，而田续兵在申请仲裁时按5174元/月主张其受伤时的本人工资标准，该标准并未超过201

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3788号上诉人原审原告）：重庆市春发建筑有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西华路30号，统一社会信用代码91500107203122999H。法定代表人：孙春发，该公司经理。委托诉讼代理人：封洪礼，重庆渡众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田续兵。委托诉讼代理人：熊海川，重庆憬谦律师事务所律师。上诉人重庆市春发建筑有限公司（以下……