劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3447号

关于未签订劳动合同二倍工资、年休假工资、加班工资等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，虽然连达公司存在拖欠年休假工资的事实，且在伍静入职之初，并未为其购买社会保险，但鉴于拖欠年休假工资并不足以影响双方劳动关系的继续履行，且并未明确记载于《解除劳动关系通知书》中，而连达公司也已在伍静入职十个月后开始为其购买社会保险直到伍静解除劳动关系前，可见伍静解除劳动关系时已有相应的社保保障，故其前期未足额购买的社会保险，并不足以作为伍静此时被迫解除劳动关系的理由。同时，上述理由也不属于《劳动合同法》第三十八条规定的可以立即解除劳动关系的情形。因此，对伍静主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，审查原审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院依法予以改判。连达公司上诉请求成立部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广州市花都区人民法院（2013）穗花法狮

关于未签订劳动合同二倍工资、年休假工资、加班工资等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，虽然连达公司存在拖欠年休假工资的事实，且在伍静入职之初，并未为其购买社会保险，但鉴于拖欠年休假工资并不足以影响双方劳动关系的继续履行，且并未明确记载于《解除劳动关系通知书》中，而连达公司也已在伍静入职十个月后开始为其购买社会保险直到伍静解除劳动关系前，可见伍静解除劳动关系时已有相应的社保保障，故其前期未足额购买的社会保险，并不足以作为伍静此时被迫解除劳动关系的理由。同时，上述理由

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3447号上诉人（原审被告）：广州连达橡塑有限公司，住所地：。法定代表人：何德铭，职务：董事长。委托代理人：梁静雯，该公司员工。被上诉人（原审原告）：伍静，女，1989年9月2日出生，汉族，住湖北省松滋市。委托代理人：罗建辉，广东安国律师事务所律师。上诉人广州连达橡塑有限公司（下称：连达公司）因与被上诉人伍静劳动合同纠纷一案，不……