劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1765号

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、清远市俊成陶瓷有限公司解除劳动合同是否符合法律规定，应否支付李洋华赔偿金。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条第二款“《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据”的规定，清远市俊成陶瓷有限公司制定《压机车间制度》的内容未违反法律、法规的规定，不存在明显不合理的情形，李洋华从2010年11月入职清远市俊成陶瓷有限公司工作至案发，也没有证据显示其对以上制度提出过异议，且双方在生产、管理过程中也以此作为奖惩员工的依据，因此该制度可视为对李洋华及其他员工已公示。该制度其中第6点“……600砖单件、800砖251件以上，600砖双件400件以上为严重质量事故”可作为裁决的依据。对李洋华认为清远市俊成陶瓷有限公司解

本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点是：一、清远市俊成陶瓷有限公司解除劳动合同是否符合法律规定，应否支付李洋华赔偿金。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条第二款“《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据”的规定，清远市俊成陶瓷有限公司制定《压机车间制度

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1765号上诉人（原审原告）：李洋华，男，汉族，1971年11月5日出生，户籍住址：广东省英德市。委托代理人：李水娣，女，汉族，1968年11月13日出生，户籍住址：广东省英德市。被上诉人（原审被告）：清远市俊成陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地B区*号。法定代表人：区文昌。委托代理人：叶俊宇，广东明典律师事务所……