确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终1007号

本案争议的焦点在于联工公司与危京龙之间是否存在劳动关系。一审法院已经查明，联工公司将其承包的75t/h锅炉安装中的钳工作业及部分焊接作业劳务承包给案外人唐焕新，危京龙到唐焕新承包的上述工程处从事钳工工作，平时的工作安排、管理及工资支付均由唐焕新负责。从上述查明的事实可看出，危京龙并非由联工公司招用，不受联工公司管理与领导，工资也不是联工公司支付，联工公司与危京龙之间既没有建立劳动关系的合意，也没有劳动关系的实质要件，双方不存在劳动关系。一审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法信超链：地方法规2篇案例3篇期刊6篇 × ”认定双方存在劳动关系，但该条仅是规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，并非规定劳动者与发包方形成劳动关系，一审法院以此确认联工公司与危京龙存在劳动关系，适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人

本案争议的焦点在于联工公司与危京龙之间是否存在劳动关系。一审法院已经查明，联工公司将其承包的75t/h锅炉安装中的钳工作业及部分焊接作业劳务承包给案外人唐焕新，危京龙到唐焕新承包的上述工程处从事钳工工作，平时的工作安排、管理及工资支付均由唐焕新负责。从上述查明的事实可看出，危京龙并非由联工公司招用，不受联工公司管理与领导，工资也不是联工公司支付，联工公司与危京龙之间既没有建立劳动关系的合意，也没有劳动关系的实质要件，双方不存在劳动关系。一审法院根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终1007号 上诉人（原审原告）：南宁市联工劳务有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市五一东路6号。 法定代表人：唐修威，该公司经理。 委托诉讼代理人：覃国锐，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：危京龙，男，1986年12月18日出生，壮族，住广西壮族自治区武鸣县。 委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区。 上诉人南宁市联工劳务有……