劳动合同纠纷 （2016）苏01民终1301号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据上述规定，本案张百林要求神龙公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，故张百林应先行申请仲裁，对仲裁不服再诉讼至法院，现张百林的该项诉请未经过仲裁前置程序即诉到原审法院，不符合劳动争议案件的起诉条件。张百林应先到劳动争议仲裁部门申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审。”根据上述规定，张百林主张的2014年7月工资和解除劳动合同经济补偿金已经人民法院处理，且民事判决已生效，故张百林再起诉不符合起诉条件，张百林如不服应申请再审。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据上述规定，本案张百林要求神龙公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，故张百林应先行申请仲裁，对仲裁不服再诉讼至法院，现张百林的该项诉请未经过仲裁前置程序即诉到原审法院，不符合劳动
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终1301号上诉人（原审原告）张百林，男，汉族，1982年1月9日生。被上诉人（原审被告）南京神龙保安服务有限公司，住所地江苏省南京市沿江工业开发区葛关路385-8号。法定代表人张广川，该公司总经理。委托代理人陈雷，男，该公司员工。上诉人张百林与被上诉人南京神龙保安服务有限公司（以下简称神龙公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市建邺区人民法……