劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第3991号

根据原审法院的庭审笔录记载，上诉人主张原审法院未经法庭辩论与事实不符。关于上诉人主张劳动合同无效、双倍工资差额的问题，上诉人未证实签名时的劳动合同系空白合同，故对其主张该劳动合同无效及未签劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。关于上诉人主张的高温补贴问题，因其请求的2013年5月至9月的高温津贴已超过一年的仲裁时效，原审判决不予支持正确。关于上诉人主张的失业保险金问题，因上诉人未举证证实被上诉人造成其失业保险待遇损失，故对其该主张，本院不予支持。关于上诉人主张的年休假工资问题，因上诉人未在被上诉人公司连续工作满一年，其主张年休假工资缺乏法律依据。关于上诉人主张的医疗费问题，因上诉人主张的医疗费发生在双方解除劳动关系后，上诉人该主张缺乏法律依据。关于上诉人主张的加班工资、基本工资差额、该款的经济补偿金以及解除劳动关系赔偿金数额等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的

根据原审法院的庭审笔录记载，上诉人主张原审法院未经法庭辩论与事实不符。关于上诉人主张劳动合同无效、双倍工资差额的问题，上诉人未证实签名时的劳动合同系空白合同，故对其主张该劳动合同无效及未签劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。关于上诉人主张的高温补贴问题，因其请求的2013年5月至9月的高温津贴已超过一年的仲裁时效，原审判决不予支持正确。关于上诉人主张的失业保险金问题，因上诉人未举证证实被上诉人造成其失业保险待遇损失，故对其该主张，本院不予支持。关于上诉人主张的年休假工资问题，因上诉人未在被上诉人公司连续工作满一年，其主张年休假工资缺乏法律依据。关于上诉人主张的医疗费问题，因上诉人主张的医疗费

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3991号上诉人（原审原告）：周孝群，户籍地湖南省双牌县。被上诉人（原审被告）：广州番禺东华织造有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：黄文雄，该公司总经理。委托代理人：黄超艺，系该公司员工，联系地址。委托代理人：李剑岭，系该公司员工，联系地址。上诉人周孝群因劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2015）穗南法东……