劳动争议 （2018）苏03民终2382号
裁判要旨
对于工伤认定及承担工伤保险责任单位的认定，系社会保险行政部门的行政职能，如不服社会保险行政部门作出的相关决定，应在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼。就案件而言，徐州市人力资源和社会保障局已认定胡远群受到的事故伤害为工伤，且承担工伤保险责任单位系徐州凯顺公司。对此，徐州凯顺公司既未在法定期限内申请行政复议，也未在法定期限内提出行政诉讼，徐州市人力资源和社会保障局作出的该决定已经生效，而本案系人民法院受理的民事案件中的工伤保险待遇纠纷，故，一审法院对徐州凯顺公司的相关抗辩不予理涉。对于劳动能力鉴定结论，因徐州凯顺公司未在规定的期限内向徐州市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定，故能够作为核定胡远群各项工伤待遇的依据。又鉴于徐州凯顺公司未依法缴纳工伤保险，胡远群的各项工伤待遇应由徐州凯顺公司承担。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于胡远群的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算一次性伤残补助金。对于胡远群受伤前的工资标准，因胡远群未能举证证明其与徐州凯顺公司之间存在劳动关系，且胡远群自认由
摘要
徐州凯顺建筑劳务服务有限公司与胡远群劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2382号上诉人（原审被告）：徐州凯顺建筑劳务服务有限公司，住所地江苏省徐州市矿大北门科技城4-101室。法定代表人：余华东，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡惠秋，女，1986年6月5日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。被上诉人（原审原告）：胡远群，男，1968年10月5日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤……