劳动合同纠纷 （2017）鲁06民终2912号

本案的焦点问题为东岳汽车公司与张田解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，东岳汽车公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，张田也签署了理解声明，张田对此无异议，据此对东岳汽车公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据东岳汽车公司提供的张田自述、谈话记录、打架时监控资料等证据，可以认定在工作时、工作区域内张田与吕海宁因未妥善处理工作中纠纷，引发言语冲突继而互相厮打，事实清楚。根据东岳汽车公司《员工违纪处理办法》违纪处理条款“c.24在公司区域内打架造成一定后果，或斗殴、赌博等”规定，东岳汽车公司与张田解除劳动合同并无不当。张田称，其与吕海宁打架未对双方造成实质伤害，也没有对东岳汽车公司造成任何损害，张田的行为不足以构成东岳汽车公司的《员工违纪处理办法》中的c.24：“在公司区域内打架造成一定后果，或者斗欧、赌博等”，而

本案的焦点问题为东岳汽车公司与张田解除劳动合同是否合法以及是否应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合法律规定，用人单位依照严重违纪与劳动者解除劳动合同，须满足事实清楚、规章制度合法、遵守法定程序等要件。本案中，东岳汽车公司经过职代会讨论确定的《员工违纪处理办法》，本身不违反法律规定，并经过公示，张田也签署了理解声明，张田对此无异议，据此对东岳汽车公司《员工违纪处理办法》的效力予以确认。根据东岳汽车公司提供的张田自述、谈话记录、打架时监控资料等证据，可以认定在工作时、工作区域内张田与吕海宁因未妥善处

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2912号上诉人（原审原告、原审被告）：张田，男，1991年3月6日生，汉族，工人，住莱阳市。委托诉讼代理人：夏俊，山东鑫士铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王乃一，山东鑫士铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：上汽通用东岳汽车有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路118号。统一社会信用代码913706007109365……