劳动争议 （2018）内01民特49号
裁判要旨
一步公司主张新劳仲裁字[2018]228号裁决书裁决其补缴社会保险没有事实和法律依据，并提出了部分仲裁请求超出仲裁时效、缴纳社会保险不属于劳动争议仲裁委员会受案范围、没有代扣个人应缴部分导致社会保险无法补缴以及李浩诚在职期间造成损失等四条撤销理由。针对部分仲裁请求超过仲裁时效的撤销理由，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条之规定，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且仲裁请求超过仲裁时效并非用人单位缓缴、减免社会保险费的法定事由，故一步公司以李浩诚2017年7月10日之前的社会保险已经超出了一年的仲裁时效为由提出抗辩并不符合上述法律规定，该撤销理由不成立；针对缴纳社会保险不属于劳动争议仲裁委员会受案范围的撤销理由，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项规定该法适用于因社会保险发生的争议，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决为终局裁决的情形亦包括因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，故一步公司认为缴纳社会保险不属于劳动争议仲裁委员会受案范围没有法律依据；针对没有代扣个人应缴部分导致社会保险无
摘要
内蒙古一步人力资源有限公司与李浩诚劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2018）内01民特49号申请人：内蒙古一步人力资源有限公司。法定代表人：乔龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。被申请人：李浩诚，中国电信工作人员，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人内蒙古一步人力资源有限公司（以下简称一步公司）与被申请人李浩诚申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年10月12日立案后进行了审查。现已审查终结。一步公司……