劳动争议 （2018）内01民特44号

本案争议焦点为新城区劳动仲裁委新劳仲裁字[2018]177号仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。针对该争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一步公司主张本案仲裁裁决应当撤销的理由是张进才未签劳动合同的双倍工资应按其基本薪资1640元计算，而非2600元。根据《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本案中一步公司与张进才劳动合同期满后未签订书面劳动合同，但根据双方之前签订的《合同签订说明》，一步公司给张进才发放的2600元均系"合同中薪资"，故新城区劳动仲裁委依据其查明事实确定张进才双倍工资计算基数为2600元适用法律并无错误。鉴于一步公司提交的证据

内蒙古一步人力资源有限公司与张进才劳动争议特别程序民事裁定书 劳动争议

呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2018）内01民特44号申请人：内蒙古一步人力资源有限公司。法定代表人：乔龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈阵芳，经世律师事务所律师。被申请人：张进才，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人内蒙古一步人力资源有限公司（以下简称一步公司）与被申请人张进才申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年9月30日立案后进行了审查。现已审查终结。一步公司称，请求撤销呼和浩特……