劳务派遣合同纠纷 （2015）桂市民四终字第30号

根据上诉人在一审中提供的养老保险手册，被上诉人劳务派遣中心提供的劳务派遣中心员工花名册及劳务合作合同书，被上诉人桂林石油分公司、恭城石油分公司、万福公司提供劳务派遣合同书，这些证据已形成证据链证实2002年6月1日至2007年5月31日期间，被上诉人劳务派遣中心为用人单位，被上诉人桂林石油分公司为用工单位之事实。上诉人对此提出异议，但并未提供证据证实该主张，故本院对上诉人的该项主张不予采信。综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是被上诉人万福公司终止劳动合同是否违法，各被上诉人是否应向上诉人连带支付违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此可知，用人单位支付赔偿金的前提是其违法解除或终止劳动合同。现上诉人主张其已在被上诉人桂林石油分公司连续工作超过了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人万福公司与上诉人终止合同，属于违法终止劳动合同。本院认为，被上诉人万福公司因劳动合同期满终止合同，不再续签

根据上诉人在一审中提供的养老保险手册，被上诉人劳务派遣中心提供的劳务派遣中心员工花名册及劳务合作合同书，被上诉人桂林石油分公司、恭城石油分公司、万福公司提供劳务派遣合同书，这些证据已形成证据链证实2002年6月1日至2007年5月31日期间，被上诉人劳务派遣中心为用人单位，被上诉人桂林石油分公司为用工单位之事实。上诉人对此提出异议，但并未提供证据证实该主张，故本院对上诉人的该项主张不予采信。综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是被上诉人万福公司终止劳动合同是否违法，各被上诉人是否应向上诉人连带支付违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第30号上诉人（一审原告）区英付。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司。负责人周旺明，该公司总经理。被上诉人（一审被告）中国石化销售有限公司广西恭城石油分公司。负责人林志强，该公司经理。以上二被上诉人的委托代理人马ＸＸ。被上诉人（一审被告）桂林市万福石油物流有限公……