劳动争议 （2019）云0111民初11126号

关于拖欠工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 原告认可拖欠被告2019年5月、6月工资，但应扣除被告6月迟到罚款200元后为7800元，依据上述法律规定，原告的罚款行为并不具有合法性。 案涉仲裁裁决原告应支付拖欠被告的工资7900元，本院予以支持。 关于提成款的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，被告未针对其主张的提成款的存在及数额进行切实有效的举证，应承担不利后果，对原告要求不支付被告提成款的诉请，本院予以支持。 关于二倍工资的问题。 本案原告未就其主张的被告原为华庭公司员工，被告系华庭公司派至原告公司工作进行举证，进而对其主张二倍工资已超过一年仲裁时效的意见，本院不予采信。 庭审查明，被告于2019年3月10日到原告公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

昆明华佑装饰工程有限公司与欧惠昌劳动争议一审民事判决书

云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11126号原告昆明华佑装饰工程有限公司。 住所：云南省昆明市官渡区小板桥镇珥季路家家综合市场内****。 法定代表人廖亚洲，总经理。 委托代理人邓小刚、张芸（实习），云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。 被告欧惠昌，男，1981年9月22日生，汉族，住广东省中山市。 原告昆明华佑装饰工程有限公司（以下简称“华佑公司”）诉被……