劳动争议 （2019）云0111民初11131号
裁判要旨
关于拖欠工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 原告认可拖欠被告2019年5月、6月工资，但应扣除相应罚款后为3734元，依据上述法律规定，原告的罚款行为并不具有合法性。 案涉仲裁裁决原告应支付拖欠被告的工资4153元，本院予以支持。 关于二倍工资的问题。 本案原告未就其主张的被告原为华庭公司员工，被告系华庭公司派至原告公司工作进行举证，进而对其主张二倍工资已超过一年仲裁时效的意见，本院不予采信。 庭审查明，被告于2019年4月15日到原告公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3276元（3000元／月＋3000元／月÷21.75×2天）。 案涉仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额1500元，另三案被告均陈述被告方均未针对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应
摘要
昆明华佑装饰工程有限公司与何婷婷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初11131号原告昆明华佑装饰工程有限公司。 住所：云南省昆明市官渡区小板桥镇珥季路家家综合市场内****。 法定代表人廖亚洲，总经理。 委托代理人邓小刚、张芸（实习），云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。 被告何婷婷，女，1990年3月9日生，汉族，住广东省阳东县。 原告昆明华佑装饰工程有限公司（以下简称“华佑公司”）诉被告……