工伤保险待遇纠纷 （2016）苏11民终441号

雷明红所受工伤经镇江市劳动能力鉴定委员鉴定为九级，龙江公司作为用人单位在未为雷明红办理工伤保险的情况下，依法应支付工伤保险待遇的相应款项。因雷明红仅工作了一个多月，其受伤前的平均工资无法核定，按统筹地区社会平均工资3969的60%作为受伤前月平均工资即2381.40元，故龙江公司应给付雷明红一次性伤残补助金20432.6元（2381.4×9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9525.6元（2381.4×4）、鉴定费400元，共计106358.2元，扣除龙江公司已给付的12067元，龙江公司应给付雷明红共计94291.20元。龙江公司关于雷明红停工留薪期过长的主张缺乏事实依据，不予支持。据此判决：丹阳龙江钢铁有限公司于判决生效后十日内再行给付雷明红一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费共计94291.2元。原审法院判决后，上诉人龙江公司不服，向本院提起上诉，认为：雷明红的停工留薪期过长，应当为2个月。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审，一、二审案件受理费由被上诉人承担。被上诉人雷明

雷明红所受工伤经镇江市劳动能力鉴定委员鉴定为九级，龙江公司作为用人单位在未为雷明红办理工伤保险的情况下，依法应支付工伤保险待遇的相应款项。因雷明红仅工作了一个多月，其受伤前的平均工资无法核定，按统筹地区社会平均工资3969的60%作为受伤前月平均工资即2381.40元，故龙江公司应给付雷明红一次性伤残补助金20432.6元（2381.4×9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9525.6元（2381.4×4）、鉴定费400元，共计106358.2元，扣除龙江公司已给付的12067元，龙江公司应给付雷明红共计94291.20元。龙江公司关于雷明红

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终441号上诉人（原审原告）丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人曾昭勇，该公司总经理。委托代理人朱键，江苏正威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷明红。委托代理人石亚军，江苏金矛律师事务所律师。上诉人丹阳龙江钢铁有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第4580号民事判决，向本院……