劳动合同纠纷 （2017）苏01民终14号

本案一审的争议焦点为：1.信和物业六合分公司是否支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资；2.信和物业六合分公司是否应支付周龙经济补偿金。关于第一项争议焦点。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方当事人均认可，信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤，但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中有周龙的签字，周龙认可该表的真实性。该工资表中“实际出勤天数”一栏填写“31”，“加班”一栏为空白，没有记载信和物业六合分公司已向周龙支付了加班工资。信和物业六合分公司主张工资表中的“实际出勤天数”是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表保洁组员工的签字，周龙也非保洁组员工。因此，信和物业六合分公司主张周龙并未实际出勤31天，不予采纳。周龙辩称其工作日、休息日、法定节假日均上班，工作时间6:30至16:30，予以采信。因此，2015年5月至2016年5月期间，周龙双休日加班104

本案一审的争议焦点为：1.信和物业六合分公司是否支付周龙2015年5月至2016年5月期间的加班工资；2.信和物业六合分公司是否应支付周龙经济补偿金。关于第一项争议焦点。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方当事人均认可，信和物业六合分公司对周龙进行日常考勤，但是信和物业六合分公司未能提交考勤记录。信和物业六合分公司提交的2015年10月的工资表中有周龙的签字，周龙认可该表的真实性。该工资表中“实际出勤天数”一栏填写“31”，“加班”一栏为空白，没有记载信和物业六合分公司已

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终14号上诉人(原审原告)：扬州市信和物业服务有限公司六合分公司，住所地南京市沿江工业开发区欣乐路296号欣城峰景1号楼物业用房。负责人：李军，扬州市物业服务有限公司六合分公司总经理。委托诉讼代理人：赵俊，江苏民泰师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周龙，男，1965年3月31日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。上诉人扬州市信和物业服务……