劳动争议 （2018）内01民终2072号
裁判要旨
"山丹产假结束后并未回内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司处上班,双方提供的证据显示,内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司仅同意山丹请事假,且一再催促山丹办理相应请假手续,并无内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司同意山丹顺延产假的相关内容。三、一审法院以上认定存在严重事实认定错误的情形。山丹并未收到任何内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司出具的关于顺延产假的回函，现由于内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司未按照承诺如期足额向山丹支付劳动报酬，山丹要求与内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司应当向山丹支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审法院的判决存在严重事实认定不清、适用法律错误等情形。内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。本案不属于劳动争议仲裁法第四十九条规定的情形，应该适用该法第五十九条的规定。关于山丹有关工资的情况说明，只是针对山丹个人作出的承诺，仅仅是内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司基于与山丹存在劳动关系以及公司该项岗位待遇标准，向第三方出具的一份工作和收入说明
摘要
山丹与内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终2072号上诉人(原审被告)：山丹，住内蒙古自治区呼和浩特市。被上诉人(原审原告)：内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司。法定代表人：韩旭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张智刚，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宝龙，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。上诉人山丹因与被上诉人内蒙古纳吉合恩招标有限责任公司劳动争议一案，不服呼……