确认劳动关系纠纷 （2017）沪02民终772号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，种青力主张于2016年2月23日至2016年3月4日期间与上海万辉塑胶制品有限公司存在劳动关系，而上海万辉塑胶制品有限公司予以否认，种青力、上海万辉塑胶制品有限公司应当对各自的主张均提交有效的证据予以证明，否则即承担举证不利的法律后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。种青力、上海万辉塑胶制品有限公司就是否存在劳动关系有相反的陈述，根据双方举证能力分析，劳动者对存在劳动关系的举证能力明显弱于用人单位，现种青力提交的录音资料、接报回执单、病历资料相互印证，已经形成完整的证据链，而上海万辉塑胶制品有限公司却仅是简单否认，并没有提交有效证据予以反

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，种青力主张于2016年2月23日至2016年3月4日期间与上海万辉塑胶制品有限公司存在劳动关系，而上海万辉塑胶制品有限公司予以否认，种青力、上海万辉塑胶制品有限公司应当对各自的主张均提交有效的证据予以证明，否则即承担举证不利的法律后果。发生劳动争议，当事人对自己提

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终772号上诉人(原审被告)：上海万辉塑胶制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：龙永年，总经理。委托诉讼代理人：张扬明，上海东炬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：种青力，男，1981年6月24日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。上诉人上海万辉塑胶制品有限公司因与被上诉人种青力确认劳动关系纠……