劳动合同纠纷 （2019）苏05民终961号

首先，根据录音内容可知，物业公司并没有与张菊妹签订过劳动合同，招聘表上的“个人声明”部分系物业公司提供的格式条款，不足以推翻上述录音证据，故认定物业公司一直未与张菊妹签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向被告张菊妹支付双倍工资。据此，物业公司应向张菊妹支付2017年9月4日至2018年11月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资，根据张菊妹的工资数额，扣除已支付的3300元，张菊妹主张6600元，在其权利范围内，予以支持。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。按照张菊妹制作的工资表，张菊妹基本工资为1940元，故被告2017年8月至10月期间加班工资应为4164元[1940/21.75/8×4×5×1.5+1940/21.75×（8+8+7）×2+1940/21.75×3×3-508-568]。此外，物业公司提出的盛卓毅签字的有关11月工资及离职补偿的材料系受胁迫所签的主张，仅提供一位在职员工的证人证言，不足以支持其主张，对此不予采信；且张菊妹已将补偿金3300元在计算未签劳动合同的双倍工资时予以扣除，物业公司要求返还，没有依据，不予支持。至于物业公司要求退还社保费的请求，未

首先，根据录音内容可知，物业公司并没有与张菊妹签订过劳动合同，招聘表上的“个人声明”部分系物业公司提供的格式条款，不足以推翻上述录音证据，故认定物业公司一直未与张菊妹签订书面劳动合同，应自用工之日起一个月后向被告张菊妹支付双倍工资。据此，物业公司应向张菊妹支付2017年9月4日至2018年11月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资，根据张菊妹的工资数额，扣除已支付的3300元，张菊妹主张6600元，在其权利范围内，予以支持。第二、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。按照张菊妹制作的工资表，张菊妹基本工资为1940元，故被告2017年8月至10月期间加班工资应为4164元[1940/21.7

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终961号上诉人（原审原告）：上海康勃莱物业管理有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路商业街**楼**。负责人：郭璇琳，总经理。委托诉讼代理人：盛卓毅，该分公司员工。被上诉人（原审被告）：张菊妹，女，1971年1月2日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：朱梅，江苏杨鸥律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡明艳，……