确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终3266号

曲桂明提交其与正通恒丰公司法定代表人王霞等人的通话录音，正通恒丰公司虽不予认可，但并未申请鉴定，故对该录音的真实性予以认可。从该录音可见曲桂明与正通恒丰公司之间存在劳动关系，但正通恒丰公司在仲裁阶段提交的考勤簿及工资发放表均没有曲桂明，故对该两份证据不予认可。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。现曲桂明已提交证明双方之间存在劳动关系的初步证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，一审法院采信曲桂明的主张，认定正通恒丰公司与曲桂明之间自2013年5月10日至2014年7月5日期间存在劳动关系。对正通恒丰公司主张双方之间不

曲桂明提交其与正通恒丰公司法定代表人王霞等人的通话录音，正通恒丰公司虽不予认可，但并未申请鉴定，故对该录音的真实性予以认可。从该录音可见曲桂明与正通恒丰公司之间存在劳动关系，但正通恒丰公司在仲裁阶段提交的考勤簿及工资发放表均没有曲桂明，故对该两份证据不予认可。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；……其中，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3266号上诉人（原审原告）青岛正通恒丰工贸有限公司。法定代表人王霞，经理。委托诉讼代理人徐殿英，青岛黄岛隐珠法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）曲桂明。委托诉讼代理人袁学奇，山东金润通律师事务所律师。上诉人青岛正通恒丰工贸有限公司（以下简称正通恒丰公司）因与被上诉人曲桂明确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015……