劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11915号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。本案中，张锋如于2017年2月10日向本市松江区经济技术开发区劳动人事争议调解中心申请调解，仲裁时效因而中断。关于二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现张锋如确认系争劳动合同上记载的“第四页烧毁、置换”系其所写并签名，双方仅就系争劳动合同的形成过程各执一词。张锋如表示，其离职时华力上海分公司拿出系争劳动合同要求签订，其不同意签订；华力上海分公司威胁张锋如，双方发生争吵，争吵时撕掉了两页被烧毁；华力上海分公司当时威胁说不签就不发工资，因此其要求重新换一份完整的合同才同意签订。经审查，系争劳动合同中除记载“第四页烧毁、置换”及张锋如签名外，并无其他书写内容。张锋如完全没必要在一份作废的劳动合同上记载上述文字，况且张锋如同意重换一份完整的劳动合同来签订，从常理出发也是就新的完整的劳动合同进行签字，并无必要在作废的系争劳动合同上记载上述文字。故张锋如的陈述意见难以采信，一审法院确认张锋如与华力上海分公司签订有期限自2015年11月1日至201

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因当事人一方向有关部门请求权利救济而中断。本案中，张锋如于2017年2月10日向本市松江区经济技术开发区劳动人事争议调解中心申请调解，仲裁时效因而中断。关于二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现张锋如确认系争劳动合同上记载的“第四页烧毁、置换”系其所写并签名，双方仅就系争劳动合同的形成过程各执一词。张锋如表示，其离职时华力上海分公司拿出系争劳动合同要求签订，其不同意签订；华力上海分公司威胁张锋如，双方发生争吵，争吵时撕掉了两页被烧毁；华力上海分公司当时威胁说不签就不发工资，因此其要求

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11915号上诉人（原审原告）：张锋如，男，1973年12月12日生，汉族，户籍地甘肃省武威市凉州区。被上诉人（原审被告）：安徽华力建设集团有限公司上海分公司，营业场所上海市松江区松卫北路295号3幢6层616室。负责人：赵学军。委托诉讼代理人：戴国庆，上海市诚至信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。上诉……