劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10211号

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于帕力菲公司是否需要向杨汝森支付2016年7月、8月工资的问题。本案中，双方当事人就2016年7月、8月杨汝森的工资是否支付发生争议。帕力菲公司主张2016年8月23日已结清杨汝森在职期间的工资；杨汝森认为，帕力菲公司实际并未支付其2016年7月、8月的工资。从现有证据分析，上述离职确认书形式上更符合用人单位离职时所用格式化文件，内容虽确认杨汝森于2016年8月23日向帕力菲公司提出离职申请，与帕力菲公司自2016年8月24日始终止劳动关系，杨汝森确认终止劳动关系之日与公司已结清所有财务关系，包括但不限于基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴补贴、带薪年休假工资、经济补偿金等，承诺终止劳动关系后不得就任何事由以任何方式向帕力菲公司主张任何权利，追究任何责任。除此，帕力菲公司并不能提交实际已支付款项给杨汝森的凭证。而帕力菲公司称是现金支付，该主张并不符合双方之前以银行支付的习惯方式，更为重要的是支付现金又未有现金签收字据，更不符合公司的正常财务管理。基于上述事实，且帕力菲公司作为用人单位对于其员工的工资支付情况、应付

本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于帕力菲公司是否需要向杨汝森支付2016年7月、8月工资的问题。本案中，双方当事人就2016年7月、8月杨汝森的工资是否支付发生争议。帕力菲公司主张2016年8月23日已结清杨汝森在职期间的工资；杨汝森认为，帕力菲公司实际并未支付其2016年7月、8月的工资。从现有证据分析，上述离职确认书形式上更符合用人单位离职时所用格式化文件，内容虽确认杨汝森于2016年8月23日向帕力菲公司提出离职申请，与帕力菲公司自2016年8月24日始终止劳动关系，杨汝森确认终止劳动关系之日与公司已结清所有财务关系，包括但不限于基本工资、加班

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10211号上诉人（原审被告）：杨汝森，男，汉族，1987年2月28日出生，住山东省定陶县，委托诉讼代理人：吴顺昌，广东天道勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佛山市顺德区帕力菲体育活动策划有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：陈裕华。上诉人杨汝森因与被上诉人佛山市顺德区帕力菲体育活动策划有限公司（以下简称帕力菲公司）劳……