劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4115号

对于孙培亮主张的加班工资，因加班系用人单位安排劳动者在标准工作时间之外的额外劳动，用人单位仅需对其安排或确认的劳动者的加班支付加班工资，且根据相关规定劳动者对加班事实负有举证责任，孙培亮对其所主张的工作日及法定休假日加班均未提供有效证据证明，故原审法院对孙培亮主张的工作日延长工作时间的加班工资及法定休假日的加班工资均不予支持。因在案证据仅可以证明孙培亮存在下列8天休息日加班：2014年3月2日、6月7日、6月8日半天、11月23日、2015年1月10日、1月11日、1月25日、2月8日半天、3月22日，种业公司对其所称孙培亮已调休5.5天未提供证据证明，故种业公司应向孙培亮支付上述8个休息日加班的加班工资2,993.10元。又因，种业公司对仲裁裁决其应向孙培亮支付2014年2月1日至2015年3月31日休息日加班工资3,089.66元未提起诉讼，视为服从，原审法院对仲裁该项裁决认定的金额3,089.66元予以确认。对于孙培亮主张的工资差额14,919元，该差额具体构成如下：2015年1月工资差额2,000元、2月工资差额1,000元、3月工资差额1,000元、4月1日至7日工资919元

对于孙培亮主张的加班工资，因加班系用人单位安排劳动者在标准工作时间之外的额外劳动，用人单位仅需对其安排或确认的劳动者的加班支付加班工资，且根据相关规定劳动者对加班事实负有举证责任，孙培亮对其所主张的工作日及法定休假日加班均未提供有效证据证明，故原审法院对孙培亮主张的工作日延长工作时间的加班工资及法定休假日的加班工资均不予支持。因在案证据仅可以证明孙培亮存在下列8天休息日加班：2014年3月2日、6月7日、6月8日半天、11月23日、2015年1月10日、1月11日、1月25日、2月8日半天、3月22日，种业公司对其所称孙培亮已调休5.5天未提供证据证明，故种业公司应向孙培亮支付上述8个休息日加

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4115号上诉人（原审原告）孙培亮，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海种业（集团）有限公司。法定代表人张伟清，董事长。委托代理人朱悦，女，被上诉人工作人员。上诉人孙培亮因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第690号民事判决，向本院提起上诉。向本院提起上诉。本院于2016年4月12日立……