经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2062号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，劳动者申请仲裁的时效应当从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，首先，原告自2009年5月至2015年12月期间均在被告处工作，现原告认为双方一直未签订书面劳动合同，故原告申请仲裁的时效应从2010年5月计算至2011年5月，而并无证据反映原告在此期间向被告主张过权利；其次，原、被告于2015年12月解除劳动关系至原告提起案涉仲裁之日也已逾一年，原告理应知晓被告未与其签订书面劳动合同的事实，而非原告辩称直至2017年收到仲裁裁决时才知晓未签订劳动合同。综上，因原告申请案涉仲裁的时间已超过仲裁时效，故一审法院对原告要求被告支付二倍工资的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审判决：驳回原告戚卫军的全部诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告戚卫军负担。二审期间，上诉人戚卫军提供一份工资缴纳单，就是表
摘要
戚卫军与苏州华迪医疗科技有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2062号上诉人（原审原告）：戚卫军，男，1965年8月1日出生，汉族，住苏州市姑苏区。被上诉人（原审被告）：苏州华迪医疗科技有限公司，住所地苏州市吴中区福东路31号。法定代表人：施爱蕊，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴丕峰，江苏卓华律师事务所律师。上诉人戚卫军因与被上诉人苏州华迪医疗科技有限公司经济补偿金纠纷一案，不服苏州市吴中区人……