工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终1657号

依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的各项工伤保险待遇由用人单位支付。对双方劳动关系的解除时间，因刘元海于2015年4月13日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故双方间的劳动关系至2015年4月13日已终止。对医疗费，结合票据及出院记录等证据，确认为9002.36元。对护理费，刘元海住院10.5天，按每天80元的标准确认护理费为840元。对停工留薪期的确认，虽刘元海未对该期限进行鉴定，但根据其伤情、伤残等级及由治疗机构出具的两份证明书，可以确认停工留薪期为190.5天。迭圆制品厂虽对刘元海主张的停工留薪期有异议，但未提供任何足以反驳的相关证据，故对迭圆制品厂的该意见不予采信。结合刘元海月平均工资3500元的事实，确认停工留薪期工资为22225元。对一次性伤残补助金24500元及鉴定费400元，因双方无争议，该院予以确认。对一次性工伤医疗补助金，因刘元海年限计算有误，该院经核算确认为14405.7元。对一次性伤残就业补助金，因刘元海已年满60周岁，故对该请求不予支持。综上，刘

依照规定，职工工伤后与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的各项工伤保险待遇由用人单位支付。对双方劳动关系的解除时间，因刘元海于2015年4月13日已年满60周岁，达到法定退休年龄，故双方间的劳动关系至2015年4月13日已终止。对医疗费，结合票据及出院记录等证据，确认为9002.36元。对护理费，刘元海住院10.5天，按每天80元的标准确认护理费为840元。对停工留薪期的确认，虽刘元海未对该期限进行鉴定，但根据其伤情、伤残等级及由治疗机构出具的两份证明书，可以确认停工留薪期为190.5天。迭圆制品厂虽

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1657号上诉人（原审被告）常州迭圆金属制品厂，住所地江苏省常州市武进区洛阳镇马鞍村。投资人何建忠，该厂负责人。委托代理人朱进华，江苏东臻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘元海。委托代理人刘芳。上诉人常州迭圆金属制品厂（以下简称迭圆制品厂）因与被上诉人刘元海工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2016）苏0412民初6……