劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2185号

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议焦点为：宇豪公司是否应向曾瑞清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，曾瑞清于2014年9月13日填写了离职结算表并结清了工资后离职，该离职结算表的“申明”栏中明确载明“……从即日起本人在外发生一切事宜均与宇豪公司无关。本人确认：宇豪公司已付清本人所有应付款项，本人与宇豪公司之间不存在任何工资、经济补偿金或赔偿金等争议事宜。换言之，本人已和宇豪公司不存在任何因劳动关系而产生的权利义务关系或其它的利益关系；宇豪公司也不必再因与本人的劳动关系而承担任何的法律责任或义务。”该段话后有“曾瑞清”字样的签名及捺印，故认定本案为曾瑞清提出双方协商一致解除劳动关系，解除时间为2014年9月13日。双方已于离职结算表中就权利义务关系达成一致协议，因此，曾瑞清要求宇豪公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金的诉请并无合法依据，不予支持。另外，曾瑞清申请对案涉劳动合同上“曾瑞清”签名的真伪进行司法鉴定，因该结果并非本案的定案依据，对曾瑞清的申请不予准许。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华

合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议焦点为：宇豪公司是否应向曾瑞清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，曾瑞清于2014年9月13日填写了离职结算表并结清了工资后离职，该离职结算表的“申明”栏中明确载明“……从即日起本人在外发生一切事宜均与宇豪公司无关。本人确认：宇豪公司已付清本人所有应付款项，本人与宇豪公司之间不存在任何工资、经济补偿金或赔偿金等争议事宜。换言之，本人已和宇豪公司不存在任何因劳动关系而产生的权利义务关系或其它的利益关系；宇豪公司也不必再因与本人的劳动关系而承担任何的法律责任或义务。”该段话后有“曾瑞清”字样的签名及捺印，故认定本案为曾瑞清提出

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2185号上诉人（原审原告）：曾瑞清。被上诉人（原审被告）：东莞市宇豪家具有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇六甲村应头工业园。法定代表人：林定柱。上诉人曾瑞清因与被上诉人东莞市宇豪家具有限公司（以下简称“宇豪公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法沥民一初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院……