劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终10369号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。坤源公司与徐冰洁2016年7月20日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2016年7月1日起，此后，徐冰洁为坤源公司提供劳动并接受坤源公司劳动管理，坤源公司每月固定向徐冰洁发放工资性劳动报酬，直至2018年10月31日，坤源公司要求确认与徐冰洁2016年7月1日至2018年10月31日不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。坤源公司未发放徐冰洁2018年8月1日至10月31日期间的工资，应按上述法律规定支付，即11,007.83元×3个月=33,023.49元。坤源公司提供的物业缴费通知单不足以证明徐冰洁2018年8月1日至10月31日期间未上班，坤源公司要求不支付徐冰洁2018年8月1日至10月31日工资33,023.49元的请求，予以部分支持。虽然《中华人民共和国劳动法》第九十一条中有“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。坤源公司与徐冰洁2016年7月20日签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2016年7月1日起，此后，徐冰洁为坤源公司提供劳动并接受坤源公司劳动管理，坤源公司每月固定向徐冰洁发放工资性劳动报酬，直至2018年10月31日，坤源公司要求确认与徐冰洁2016年7月1日至2018年10月31日不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。坤源公司未发放徐冰洁2018年8月1日至10月31日期间的工资，应按
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10369号上诉人（原审原告）：坤源能源（湖北）有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区光谷三路**A办公楼****工位（自贸区武汉片区）。法定代表人：宁斐，该公司总经理。委托诉讼代理人：栾云丹，湖北德来颂律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐冰洁，女，1989年5月13日出生，回族。委托诉讼代理人：尹群峰，湖北中和信律师事务所律师……