劳动争议 （2019）鲁1691民初261号
裁判要旨
被告系原告单位职工，被告自2011年1月1日至2018年12月31日期间在原告处工作，双方劳动关系明确，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 本案中，原告未向被告按时发放2018年7月至12月期间的工资，并至今拖欠被告2018年11月至12月的工资，被告以此为由提出解除与原告之间的劳动关系于法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，对劳动报酬数额发生争议的，由用人单位举证。 本案中，原告未依法向被告支付2018年11月和12月份的劳动报酬，亦未提交有效证据证实欠付被告劳动报酬的数额，原告对此应承担举证不能的法律后果，根据公平原则，本院认定按照被告的月均工资数额计算其2018年11月、12月的工资，故原告应支付被告工
摘要
滨州黄河三角洲传媒有限公司与康峰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初261号 原告：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地:滨州经济开发区RFID信息产业园，统一社会信用代码：91371600687207891H。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。 被告：康峰，男，1976年10月26日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告滨州黄河三角洲传媒有……