劳动争议 （2019）鲁1691民初260号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 因原告拖欠被告工资，被告要求与原告解除劳动关系于法有据，应予支持。 关于原告是否应向被告支付经济补偿金问题。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，姚行彬有权解除劳动合同，并要求黄河三角洲公司支付经济补偿金。 关于经济补偿金的数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
滨州黄河三角洲传媒有限公司与姚行彬劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初260号 原告：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地:滨州经济技术开发区黄河十二路599号莲华书院。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司工作人员。 被告：姚行彬，男，1985年2月20日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告滨州黄河三角洲传媒有限公司（以下简称黄河三角洲公司）诉被告姚……