劳动争议 （2019）鲁1691民初257号
裁判要旨
被告系原告处职工，自2010年8月至2019年1月9日期间在原告处工作，双方劳动关系明确，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 被告以此为由提出解除与原告之间劳动关系于法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告主张解除劳动关系，被告主张原告依法支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。 被告的工作年限为2010年8月至2019年1月9日，经济补偿金数额应为42269.4元（4972.87元/月×8.5个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
摘要
滨州黄河三角洲传媒有限公司与赵晗劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初257号 原告：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地:滨州经济开发区RFID信息产业园，统一社会信用代码：91371600687207891H。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。 被告：赵晗，女，1987年6月5日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告滨州黄河三角洲传媒有限公……