确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终3805号

本案的争议焦点为张仁全、尊安公司双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……；”本案中，张仁全、尊安公司双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格，张仁全系尊安公司法定代表人招聘入职，并由尊安公司法定代表人或其指定的人支付报酬，张仁全提供的劳动属于尊安公司业务的组成部分。同时，《建筑机械设备起租单》、《委托书》和《证明》的内容均可证明张仁全接受尊安公司的管理，从事尊安公司安排的工作，张仁全亦是在尊安公司所属工地项目工作时受伤，受伤后张仁全未再到尊安公司处工作，双方并未办理书面解除手续。根据上述规定，一审法院认为，张仁全、尊安公司双方存在事实劳动

本案的争议焦点为张仁全、尊安公司双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录……；”本案中，张仁全、尊安公司双方均符合劳动法律、法规规定的主体资格，张

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3805号上诉人（原审被告）：重庆尊安建筑机械设备租赁有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区红狮大道5号31幢18-4#，统一社会信用代码91500107577969182W。法定代表人：徐成，总经理。委托诉讼代理人：袁力，重庆天栋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张仁全，男，1976年1月19日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼……