确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第0965号

劳动者为证明双方存在劳动关系，应提供初步证据。海鼎公司原职工何某、李某均证实任明军与海鼎公司存在劳动关系，上述证言与产量工资表内容相互印证，可以证明海鼎公司与任明军在2012年11月26日存在劳动关系。海鼎公司抗辩双方不存在劳动关系，在举证能力强于劳动者的情况下，未提供充分证据否认双方存在劳动关系，故对其抗辩不予采信。据此，任明军主张2012年11月26日与海鼎公司存在劳动关系的请求，有事实和法律依据，依法予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认2012年11月26日任明军与海鼎公司存在劳动关系。原审判决后，海鼎公司不服原审判决，向本院提起上诉称，任明军是其公司职工任某的儿子，任明军经常偷盗，被公安机关多次处理，其父亲任某为了管教任明军，每天带任明军到公司加以看管，有时候任明军帮其父亲干点活。原审法院以李某、任明军舅舅何某的证言等证据证明任明军与其公司之间存在劳动关系是违背事实的。综上，请求二审法院撤销原审判决，改判确认其公司与任明军之间不存在事实劳动关系。被上诉人任明军答辩称，其父亲在海鼎公司上

劳动者为证明双方存在劳动关系，应提供初步证据。海鼎公司原职工何某、李某均证实任明军与海鼎公司存在劳动关系，上述证言与产量工资表内容相互印证，可以证明海鼎公司与任明军在2012年11月26日存在劳动关系。海鼎公司抗辩双方不存在劳动关系，在举证能力强于劳动者的情况下，未提供充分证据否认双方存在劳动关系，故对其抗辩不予采信。据此，任明军主张2012年11月26日与海鼎公司存在劳动关系的请求，有事实和法律依据，依法予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认2012年11月26日任明军与海鼎公司存在劳动关系。原审判决

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0965号上诉人（原审被告）无锡市海鼎冷轧带钢有限公司。法定代表人包敏，该公司董事长。委托代理人何毅英。被上诉人（原审原告）任明军，男。委托代理人郭文龙。上诉人无锡市海鼎冷轧带钢有限公司（以下简称海鼎公司）因与被上诉人任明军确认劳动关系纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2013）惠民初字第1852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……