确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第04701号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，宝鹰建司虽未与曾学签订书面劳动合同，但宝鹰建司承建装修工程设立的项目部给曾学安排了具体的工作岗位，按月支付曾学工资，在曾学因交通事故死亡后，向曾学之妻李必秀出据了曾学生前工资的《证明》，虽然在证明上盖的是深圳市宝鹰建设集团股份有限公司重庆市双福育才中学装修工程项目部的印章，但该工程项目部系宝鹰建司的内设机构，且有工程项目部负责人李洪明签字确认。故项目部及其负责人的行为应视为履行宝鹰建司的职务行为，所产生的法律后果理应由宝鹰建司负担。因此，宝鹰建司与曾学生前的事实劳动关系成立。对宝鹰建司诉称从未向曾学支付过工资、报酬，未与曾学生前建立劳动关系的由，未举示相关证据，与本案查明事实不符，该院不予支持。李必秀、曾唯伟、曾志成、文国英的辩称理由成立，该院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，宝鹰建司虽未与曾学签订书面劳动合同，但宝鹰建司承建装修工程设立的项目部给曾学安排了具体的工作岗位，按月支付曾学工资，在曾学因交通事故死亡后，向曾学之妻李必秀出据了曾学生前工资的《证明》，虽然在证明上盖的是深圳市宝鹰建设集团股份有限公司重庆市双福育才中学装修工程项目部的印章，但该工程项目部系宝鹰建司的内设机构，且有工程项目部负责人李洪明签字确认。故项目部及其负责人的行为应视为履行宝鹰建司的职务行为，所产生的法律后果理应由宝鹰建司负担。

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04701号上诉人（原审原告）深圳市宝鹰建设集团股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路2028号罗湖商务中心2604-05单元，组织机构代码19226410-6。法定代表人古少波，董事长。委托代理人王亮华，重庆奇麟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李必秀。被上诉人（原审被告）曾唯伟。法定代理人李必秀。被上诉人（原审被告）……