经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终813号

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中应当自觉接受用人单位的管理。用人单位对劳动者的管理应当合法合理有据，严格按照法律和其规章制度规定的程序执行。本案争议焦点为：一、紫鼎公司、夏华庆之间的劳动关系于何时确立；二、紫鼎公司解除与夏华庆之间的劳动关系是否合法。对于争议焦点一、紫鼎公司、夏华庆之间的劳动关系于何时确立。关联公司之间存在混同用工的，劳动关系应自始计算。关联公司是指具有独立民事资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或两个以上的公司。根据紫鼎公司、夏华庆提供的证据，紫鼎公司与紫金公司在财务、人事、生产、管理上存在关联，理由如下：1、紫金公司与紫鼎公司法定代表人均刘小东；2、夏华庆2014年2月17日应聘进入紫金公司工作后，2014年8月即进入紫鼎公司担任生产部副经理，2015年8月又经紫鼎公司委派至紫金公司担任生产部副经理直至双方解除劳动关系；3、紫鼎公司解除与夏华庆劳动关系时是发生在紫金公司；4、紫鼎公司一审庭审中举证的夏华庆所在的生产部门自2015年9月至2016年4月的十起投诉情况，均为夏华庆

劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中应当自觉接受用人单位的管理。用人单位对劳动者的管理应当合法合理有据，严格按照法律和其规章制度规定的程序执行。本案争议焦点为：一、紫鼎公司、夏华庆之间的劳动关系于何时确立；二、紫鼎公司解除与夏华庆之间的劳动关系是否合法。对于争议焦点一、紫鼎公司、夏华庆之间的劳动关系于何时确立。关联公司之间存在混同用工的，劳动关系应自始计算。关联公司是指具有独立民事资格的公司与另一个由其控股或由其出资成立的机构或与之有重大影响关系的企业之间，在经营或管理上存在或多或少的联系的两个或两个以上的公司。根据紫鼎公司、夏华庆提供的证据，紫鼎公司与紫金公司在财务、人事、生产、管理

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终813号上诉人（原审原告）：昆山紫鼎塑胶有限公司，住所地巴城镇东昌路268号。法定代表人：刘小东，总经理。委托诉讼代理人：李日钧，江苏新苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨庆珍，江苏新苏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏华庆，男，1974年4月12日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：刘春峰，江苏达因律师事务所律师。上诉……