劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5197号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：利材厂解雇钱祖洪是否合法。利材厂、利材公司所提交的通告不能证明钱祖洪于2014年2月14日存在旷工并找人代打卡的行为。钟某是利材厂的员工，与利材厂存在利害关系，仅凭其证言不足以证明钱祖洪存在上述违纪行为。邮件、杂工补贴申请、工资单显示钱祖洪2014年2月被扣岗位津贴80元，但也不能其存在上述违纪行为。利材厂以此为由对钱祖洪记小过一次，理据不足。钱祖洪签名的奖惩通知单显示因其与钱祖洪发生争执而被记大过一次。利材厂、利材公司所提交的照片显示钱祖洪2015年11月18日擅自离开工作岗位，并在仓库睡觉，根据奖惩制度的规定，可记小过二次。综上，钱祖洪并未达到“三次小过等于一次大过，记大过两次者，公司可以解除劳动合同并不做任何赔偿”的情形。利材厂解雇钱祖洪的理据不足，属于违法解除劳动合同，利材厂、利材公司应当向钱祖洪支付赔偿金。原审判决对此处理正确，本院予以维持。综上所述，利材厂、利材公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：利材厂解雇钱祖洪是否合法。利材厂、利材公司所提交的通告不能证明钱祖洪于2014年2月14日存在旷工并找人代打卡的行为。钟某是利材厂的员工，与利材厂存在利害关系，仅凭其证言不足以证明钱祖洪存在上述违纪行为。邮件、杂工补贴申请、工资单显示钱祖洪2014年2月被扣岗位津贴80元，但也不能其存在上述违纪行为。利材厂以此为由对钱祖洪记小过一次，理据不足。钱祖洪签名的奖惩通知单显示因其与钱祖洪发生争执而被记大过一次。利材厂、利材公司所提交的照片显示钱祖洪2015年11月18日擅自离

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5197号上诉人（原审原告）：东莞桥头岭头利材塑胶模具厂，住所地：广东省东莞市桥头镇岭头村。负责人：陈水养，厂长。上诉人（原审原告）：利材有限公司，住所地：香港特别行政区。负责人：陈水养，厂长。两上诉人共同委托代理人：张星、李达帮，分别为广东莞信律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：钱祖洪，男，汉族，1965年4月24日出生……