劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2854号

上诉人赛龙通信技术（深圳）有限公司与被上诉人谢伟存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同经济补偿金问题。赛龙通信技术（深圳）有限公司上诉主张由于出现经营困难的情况，无力按时支付工资，经与工会协商后延迟了9月份发放工资的时间，并将延迟发放工资的信息以邮件的形式告知了员工，而员工并未提出异议，视为默认用人单位就工资支付日的变更。双方意思表示一致，并不存在拖欠员工9月份工资的情形。至于10月份的工资，在员工提起劳动仲裁时尚未到该月工资的支付日，不存在恶意拖欠的事实。谢伟主张因公司拖欠工资而被迫解除劳动关系的理由不成立，公司无须支付解除劳动合同关系经济补偿金。经核查，赛龙通信技术（深圳）有限公司曾经与公司工会进行协商将9月份发放工资的时间延期至10月18日，但没有举证证明其在决定延迟发放工资时存在曾经与员工进行协商的事实，且在员工于10月30日向仲裁庭提出仲裁申请时，仍然没有支付员工9月份的工资，期间没有工会和员工进一步同意继续延期发放工资的协商事实。本院认为赛龙通信技术（深圳）有限公司拖欠员工工资的事实客观存在，员工据此提出因公司拖欠工资被迫解除劳动关系的理由成立，赛龙通

上诉人赛龙通信技术（深圳）有限公司与被上诉人谢伟存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同经济补偿金问题。赛龙通信技术（深圳）有限公司上诉主张由于出现经营困难的情况，无力按时支付工资，经与工会协商后延迟了9月份发放工资的时间，并将延迟发放工资的信息以邮件的形式告知了员工，而员工并未提出异议，视为默认用人单位就工资支付日的变更。双方意思表示一致，并不存在拖欠员工9月份工资的情形。至于10月份的工资，在员工提起劳动仲裁时尚未到该月工资的支付日，不存在恶意拖欠的事实。谢伟主张因公司拖欠工资而被迫解除劳动关系的理由不成立，公司无须支付解除劳动合同关系经济补偿金。经核查，赛龙通信技术（

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2854号上诉人（原审原告）赛龙通信技术（深圳）有限公司。法定代表人代小权，该公司董事长。委托代理人洪婷，系该司职员。被上诉人（原审被告）谢伟。委托代理人李斯，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人郑中云，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人赛龙通信技术（深圳）有限公司因与被上诉人谢伟劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人……