劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2416号

用人单位与劳动者就具体工作时间未特别约定的情形下，用人单位可以根据生产经营活动需要，按照每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度合理安排劳动者的工作时间，但工作岗位的调整应当经双方协商一致。本案中，庆业公司将本在制造一课担任课长的张峥峰调整至大门处担任保安，且在张峥峰明确拒绝的情况下强行要求其按照保安岗位的工作时间上、下班，该做法显然违反了法律关于工作岗位调整应经用人单位和劳动者协商一致的规定，故庆业公司以张峥峰未按照调岗后的工作时间上班为由认定张峥峰旷工缺乏合理性，以此解除劳动合同当然属于违法解除，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的金额，仲裁裁决并无不当，原审法院予以确认。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满年休假的，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。庆业公司以张峥峰离职为由拒付未休年休假工资，于法相悖，原审法院不予支持。经核算，仲裁裁决数额亦无不当。劳动者要求用人单位支付未及时办理退工手续而导致的经济损失，理应举证证明其有经济损失的存在，及经济损失的发生与用人单位未及时办理退工

用人单位与劳动者就具体工作时间未特别约定的情形下，用人单位可以根据生产经营活动需要，按照每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度合理安排劳动者的工作时间，但工作岗位的调整应当经双方协商一致。本案中，庆业公司将本在制造一课担任课长的张峥峰调整至大门处担任保安，且在张峥峰明确拒绝的情况下强行要求其按照保安岗位的工作时间上、下班，该做法显然违反了法律关于工作岗位调整应经用人单位和劳动者协商一致的规定，故庆业公司以张峥峰未按照调岗后的工作时间上班为由认定张峥峰旷工缺乏合理性，以此解除劳动合同当然属于违法解除，理应支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的金额，仲裁裁决并无不当

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2416号上诉人（原审原告）庆业电子（上海）有限公司，住所地上海松江出口加工区茸江路8弄2／4／5／6号厂房。法定代表人李怡芬，总经理。委托代理人戴轶龙，上海申有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张峥峰，男，1974年10月9日出生，汉族，住上海市松江区车墩镇联庄村468号。委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。上诉人……