劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第539号

本案系劳动合同纠纷，综合双方的诉辩及举证、质证意见，本案二审争议的焦点为：东芝公司解除与李松香的劳动合同关系是否合法。本案中，东芝公司主张其分别于2013年7月29日、7月30日和7月31日针对李松香让他人代打考勤卡的行为发出处分通知书，给予李松香记过处分；并在2013年7月31日的处分通知中，以李松香违反其《员工奖惩实施细则》的规定为由，给予解雇处分。从东芝公司发出的三份处分通知书来看，对2013年7月29日的处分通知书，东芝公司提交《员工表彰／处分申请书》印证了该份处分通知书形成的审批流程并由李松香在处分申请书作出了签名确认，该次记过处分程序合法，亦有当事人本人的确认，可以认定该次记过处分合法有效。但另外两次处分，李松香本人并未确认，东芝公司未提供相应的审批流程的证据以证明其所作出的处分决定程序合法，亦未提交证据证明李松香确实存在该两次处分通知单所记录的让他人代打卡的事实，故2013年7月30日、2013年7月31日的两份处分通知在作出的程序上和依据的事实上均不能成立，本院对其合法性不予确认。基于前述认定，李松香尚不存在受到记过处分两次的事实，亦不存在再次违规的事实，李松香尚不符合

本案系劳动合同纠纷，综合双方的诉辩及举证、质证意见，本案二审争议的焦点为：东芝公司解除与李松香的劳动合同关系是否合法。本案中，东芝公司主张其分别于2013年7月29日、7月30日和7月31日针对李松香让他人代打考勤卡的行为发出处分通知书，给予李松香记过处分；并在2013年7月31日的处分通知中，以李松香违反其《员工奖惩实施细则》的规定为由，给予解雇处分。从东芝公司发出的三份处分通知书来看，对2013年7月29日的处分通知书，东芝公司提交《员工表彰／处分申请书》印证了该份处分通知书形成的审批流程并由李松香在处分申请书作出了签名确认，该次记过处分程序合法，亦有当事人本人的确认，可以认定该次记过处分

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第539号上诉人（原审被告）东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人伊藤真纯。委托代理人陈伟雄。委托代理人苏纯。被上诉人（原审原告）李松香，男，1979年7月10日出生，住四川省筠连县。委托代理人邓亭玉，广东华法律师事务所。委托代理人陆沛林，广东华法律师事务所。上诉人东芝家用电器制造（南海）有限公司（……