劳动争议 2014年长民五终字第00318号
裁判要旨
隋印岐与四环公司因解除劳动合同发生劳动争议，经过3年的诉讼，四环公司解除与隋印岐劳动合同的决定被撤销后，隋印岐的职工身份已经恢复，双方劳动关系依然存续，原审法院（2012）长汽开民初字第51号民事判决，对此也已经予以确认。四环公司现在仍然认为已经与隋印岐解除了劳动关系，是错误的。尽管四环公司主张由于一汽经营政策发生变化，该公司处于停产状态，包括公司法定代表人在内的20名职员都与公司终止了劳动关系，但是四环公司对隋印岐的去留未做处理，客观造成隋印岐名义上有工作单位，但实际无班可上的局面，损害了隋印岐平等就业并取得报酬的权利。四环公司不给隋印岐安排适当工作，也应该按前述判决确认的工资标准，继续支付隋印岐工资至劳动关系终止。隋印岐未能提供证据证明四环公司经营状况好于以前，故其提出四环公司向其支付高于之前的工资标准，不予支持。关于隋印岐主张的四环公司应该为其补缴养老保险费、失业保险费、工伤保险费及住房公积金，恢复办理医疗保险手续、补缴医疗保险费等问题，不属于人民法院民事诉讼范围，隋印岐可向相关部门申请解决。关于隋印岐主张的采暖补助费问题，目前没有法律规定，一般情况下，应该由企业按照单位规章制度
摘要
隋印岐与长春一汽四环综合利用有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民事判决��2014年长民五终字第00318号上诉人（原审原告）隋印岐，男，1957年3月14日出生，汉族，现住长春汽车经济技术开发区。委托代理人祝春雷，长春市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）长春一汽四环综合利用有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区奔驰路1371号。法定代表人赵建国，总经理。委托代理人张若文，该公司员工。委托代理人卢杰，该公司员工。上诉人隋印岐因与被……