劳动争议 （2019）内0102民初7204号
裁判要旨
“内退”是为了解决国有企业富余职工问题,使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式,是配合经济体制改革、转变企业经营机制,对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的年老、体弱、多病的老员工的过渡性办法用人单位安排职工内退,无论是条件上还是程序上,都由相应的法规、规章规定,如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工内退,严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件:1、企业富余职工(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工);2、法定的内退条件(距法定退休年龄不足5年的);3、职工本人同意;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;6、大面积内退人员,除双方认可协商一致外,应当经企业职工代表大会讨论同意,并且在工会的监督下进行。 依据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令〔1993〕第111号)第九条：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养。” 本案中,原告已经于2001年2月完成改制成为股份制有限责任公司,并于2008年4月1
摘要
内蒙古交通设计研究院有限责任公司与邓恩龙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
呼和浩特市新城区人民法院民事判决书（2019）内0102民初7204号原告：内蒙古交通设计研究院有限责任公司,住所地：呼和浩特市新城区新华大街**。 法定代表人:张志耕,任董事长。 委托诉讼代理人：孟三红，内蒙古爱德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘阿过大玛，内蒙古爱德律师事务所律师。 被告：邓恩龙,男。 委托诉讼代理人：庞军，内蒙古辩证律师事务所律师。 原告内蒙古交通设计研究院有限责任公司与被……