劳动争议 （2019）晋0725民初1454号
裁判要旨
《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。 晋人社厅发(2012)111号《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》第一条规定：国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准或同意。 企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。 上述规定均为强制性规定。 原告寿阳直属库出台并实施的《中央储备粮寿阳直属库中层干部及员工竞聘上岗实施方案》中关于内部退养规定“年龄男在45岁（含）以上、女在40岁（含）以上的，工龄在25年以上且不参加竞争上岗的，可申请内部退养，符合内部退养条件且本人提出申请并被批准的，在单位与其签订符合法律规范和内容明确的内部退养协议后离岗”，该规定违反了上述法律、行政法规的强制性规定。 本案原告寿阳直属库与被告李玉越签订《员工离岗退养协议书》时，被告为44周岁，距法定退休年龄16年，不符合法律规定的“距退休年龄不足五年”的规定，因此，
摘要
中央储备粮寿阳直属库有限公司与李玉越劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0725民初1454号原告中央储备粮寿阳直属库有限公司,住所地：山西省晋中市寿阳县道北东街15号。 统一社会信用代码：91140725112913007A。 法定代表人：石凯，该公司执行董事兼总经理。 委托代理人袁国清，山西晋商律师事务所律师。 委托代理人宋玲玲，山西晋商律师事务所律师。 被告李玉越，男，1970年6月9日出生，汉族，山西省寿阳县……