劳动争议 （2019）晋0725民初1457号
裁判要旨
《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。 晋人社厅发(2012)111号《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》第一条规定：国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准或同意。 企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。 上述规定均为强制性规定。 本案原告寿阳直属库与被告李文军签订《员工内部退养协议书》时，被告为42周岁，距法定退休年龄18年，不符合法律规定的“距退休年龄不足五年”的规定。 且其签订《员工内部退养协议书》依据的《山西中储粮寿阳直属库三项制度改革实施方案》中关于“内部退养”：“原则上距法定退休年龄不足7年或工龄已满30年的员工，应申请内部退养。 不符合上述条件的原班子成员也可以申请内部退养。 ……”的规定，违反了上述法律、行政法规的强制性规定。 因此，原、被告双方签订的《员工内部退养协议书》违反法律、行政法规的强制性规定，应
摘要
中央储备粮寿阳直属库有限公司与李文军劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0725民初1457号原告：中央储备粮寿阳直属库有限公司。 法定代表人：石凯，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘志强，山西晋商律师事务所律师。 被告：李文军，男，1970年3月20日生，汉族，山西省寿阳县人，现住寿阳县。 原告中央储备粮寿阳直属库有限公司(以下简称寿阳直属库)与被告李文军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案……