劳动争议 （2019）浙0106民初5750号
裁判要旨
根据《国有企业富余职工安置规定》的规定，对企业富余人员实行待岗是用人单位的自主权利，实行内部退养是用人单位对年龄偏大职工待岗的一种安置办法。 该规定第九条明确规定“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。 原告自2013年起赴加拿大学习、生活，其与被告签订《退养协议》时并不符合退养条件。 被告根据中国电子进出口有限公司巡视组的整改要求，于2018年9月27日修订了《员工手册》和《内部待岗、退养管理规定》。 该修订后的《员工手册》和《内部待岗、退养管理规定》修订程序合法，内容亦未违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效。 原告作为被告的职工，其在已知晓修订后的《员工手册》和《内部待岗、退养管理规定》内容的情况下，应严格遵守上述规章制度。 根据修订后的《内部待岗、退养管理规定》关于“女员工年满45周岁”退养规定，截至2019年1月1日，原告仍不符合退养条件。 现被告已多次通知原告上班，但原告均拒绝回单位上班，其行为已符合修订后的《员工手册》中关于严重违反公司规章制度、解除劳动合同关系的规定，被告据此解除双方之间的劳动合同关系并无不当。 现双方之间的劳动合
摘要
吴蓓与中国电子进出口浙江有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初5750号 原告：吴蓓，女，1974年8月9日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：苗静，北京大成（杭州）律师事务所律师。 被告：中国电子进出口浙江有限公司，住所地杭州市西湖区文三路408号。 法定代表人：刘杰，总经理。 委托诉讼代理人：李康华，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：邵慧菁，浙江劳动律师事务所律师。 ……